9月24日，集團(tuán)公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組進(jìn)行集體學(xué)習(xí)研討，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新和人才工作的重要論述，認(rèn)真落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，圍繞一體推進(jìn)集團(tuán)科技創(chuàng)新和人才發(fā)展工作開展研討交流，為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展打牢堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)張良富主持會(huì)議并講話，中心組成員聯(lián)系思想和工作實(shí)際作了交流發(fā)言。集團(tuán)辦公室、黨群工作部負(fù)責(zé)同志列席會(huì)議。
會(huì)議指出，我們黨歷來重視科技創(chuàng)新和人才工作，堅(jiān)持把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，把科技創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，對(duì)科技創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行了頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)謀劃。作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才原則，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要在學(xué)深悟透中扛牢責(zé)任擔(dān)當(dāng)，深刻把握科技人才一體推進(jìn)的科學(xué)內(nèi)涵、實(shí)踐要求，從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)把握其重要性，從賦能發(fā)展維度認(rèn)識(shí)把握其必要性，從改革攻堅(jiān)角度認(rèn)識(shí)把握其緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的思想自覺和行動(dòng)自覺。一是要重視科技引領(lǐng)，堅(jiān)決夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展支撐。在當(dāng)前復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境下，必須主動(dòng)把科技創(chuàng)新、人才培育工作放到集團(tuán)發(fā)展大局中去思考、去謀劃、去推進(jìn)，在踐行使命責(zé)任中打頭陣、當(dāng)先鋒，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。二是要堅(jiān)持人才強(qiáng)企，持續(xù)筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基。要把貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，同落實(shí)總書記關(guān)于人才工作的重要論述和對(duì)人才工作的重要指示批示精神結(jié)合起來，用好“引、育、用、留”四字真言，緊緊圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資管理和新能源等領(lǐng)域，集中力量鍛造一批行業(yè)精英人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。三是要深化人才激勵(lì)，不斷注入高質(zhì)量發(fā)展活力。落實(shí)人才福利待遇保障，建立健全現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推進(jìn)全員業(yè)績(jī)考核，完善“以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕辍徸冃阶儭钡男匠攴峙潴w系，營(yíng)造“不看職務(wù)，不看級(jí)別，只看崗位，只看貢獻(xiàn)”的氛圍。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，有效保護(hù)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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